工　資
　　1、 公司按員工入職時間長短，工作經驗，能力等制訂了完善的薪酬制度，并根據國家規定由公司代繳代扣個人所得稅。
　　2、 公司實行崗位工資制，職務相同，能力和貢獻不同，工資級別不同，原則是技能水平高者多得。
　　3、 工種不同，工資級別不同。
　　4、新入職員工自實際到崗之日起開始計薪。
　　5、員工辭職或被辭退的，在辦理手續時以/人力資源部核定的最后工作日為計薪截止日期。
　　6、按國家稅法規定，員工應繳納個人所得稅由個人負擔，每月在薪金中扣除，公司統一代繳。
　　7、員工在收到工資后須自行核對所收數目是否準確。如有差錯，應在一星期內向人力資源部查詢，逾期將視為確認無誤。 　　　　　　　　　　　
　　調　薪　　
　　公司可根據實際生產經營狀況、內部規章制度、依法制定的勞動報酬分配辦法、以及員工工作崗位的變更、對員工考核結果、工作年限、獎罰記錄等調整員工的工資水平。具體時間、操作辦法按人力資源部通知執行，其他即時調薪依據審批意見執行。 　　
　　員工保險：
　　根據國家法律和有關政策的規定三個月后，在參保人自愿的前提下，繳納“五險”，按有關規定每月從員工工資中扣除員工個人應承擔的保險金份額。 　　
　　其他福利
　　1、員工宿舍：公司從上下班方便和住房有困難角度考慮，免費給予員工提供宿舍床位，凡入住宿舍的員工都必須遵守宿舍內的規則（詳見附則——員工宿舍規章制度），若員工放棄該項權利時，公司不予任何補償。
　　2、員工餐廳：公司員工餐廳是為方便員工用餐所設，員工用餐應遵守員工餐廳內的規則（詳見附則--員工餐廳用餐守則）。
　　3、康樂活動：公司為豐富員工的業余生活將會不定期的經常舉辦各種有益身心健康的康樂或體育活動，如各種球類的比賽等。但上述各種活動原則上不能與公司的日常工作發生沖突或影響公司運作。
　　4、效益獎金：公司每月將根據公司的經營效益和員工的崗位貢獻決定發放獎金數量，具體實施辦法可詳見《薪酬管理制度》。
　　以上福利，公司有權根據公司情況而予以實時調整。